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企業(yè)公告

審圖公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理競爭上崗實(shí)施方案

發(fā)布時(shí)間:2023/6/13 14:58:12   作者:管理員   

城投集團(tuán)本著對(duì)審圖公司高度負(fù)責(zé)和解決問題的原則,并充分考慮審圖公司大多數(shù)職工對(duì)公司繼續(xù)經(jīng)營的訴求,為扭轉(zhuǎn)審圖公司生產(chǎn)經(jīng)營被動(dòng)局面,盡快實(shí)現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績?cè)鲩L,按照國企改革相關(guān)要求,根據(jù)《呼倫貝爾城投集團(tuán)干部競爭上崗管理辦法》制定本方案。

一、基本原則

1.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則;

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則;

3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)任用的原則;

4.堅(jiān)持實(shí)事求是、不走過場,自主競爭與考察任用相結(jié)合的原則。

二、競爭崗位

審圖公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理1人。

三、任職試用期限

審圖公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理自下發(fā)任職文件起,試用期一年。

四、競爭上崗條件

(一)   基本條件

1.思想政治素質(zhì)好,具有強(qiáng)烈的事業(yè)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和開拓意識(shí)。

2.業(yè)務(wù)精熟,實(shí)踐豐富,有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

3.工作積極肯干,務(wù)實(shí)求新,具有敬業(yè)精神和大局觀念。

4.堅(jiān)持原則,敢于擔(dān)當(dāng)和糾正錯(cuò)誤;善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷提高工作水平。

5.清正廉潔,以身作則,自覺接受黨和群眾的監(jiān)督。

(二)競爭崗位資格條件

1.審圖公司總經(jīng)理資格條件

(1)城投集團(tuán)及各子公司工作滿5年;

(2)大專以上文化程度;

(3)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱;

(4)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

業(yè)績和經(jīng)歷特別優(yōu)秀者,經(jīng)會(huì)議研究審定可適當(dāng)放寬資格條件。審圖公司總經(jīng)理產(chǎn)生后,審圖公司班子成員由審圖公司總經(jīng)理提名,報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究確定。

(三)崗位職責(zé)

1.總經(jīng)理崗位職責(zé)

(1)全面負(fù)責(zé)公司管理、經(jīng)營所有事宜,合法、依規(guī)經(jīng)營,解決公司存續(xù)問題,對(duì)現(xiàn)有國有資產(chǎn)保值增值,實(shí)現(xiàn)公司盈利和發(fā)展目標(biāo);

(2)組織實(shí)施以自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的獨(dú)立法人單位為基礎(chǔ)的公司年度計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤分配方案;

(3)負(fù)責(zé)公司費(fèi)用管控、制定合理有效的激勵(lì)機(jī)制;

(4)負(fù)責(zé)公司營銷、財(cái)務(wù)、人事、采購、工程項(xiàng)目的全面管理;

(5)負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系;

(6)處理公司日常發(fā)生的各種突發(fā)緊急狀況;

(7)負(fù)責(zé)市場業(yè)務(wù)開拓工作;

(8)負(fù)責(zé)對(duì)外重大事務(wù)的溝通和協(xié)調(diào)。

五、競爭上崗程序

(一)發(fā)布公告

公告期2天(6月13日至6月14日)

在集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布公告,并電話通知集團(tuán)各部門及各子公司。

(二)報(bào)名、資格審查

報(bào)名時(shí)間6月15日9:00至6月15日下午17:30,報(bào)名時(shí)提交《競爭上崗報(bào)名表》(見附件),由審圖工作組進(jìn)行審核,并將合格人員上報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)。

(三)競聘(6月16日上午9:30審圖公司會(huì)議室)

此次公開競聘采取競聘演講的形式。競聘演講主要包括個(gè)人基本情況介紹、圍繞競聘崗位自身優(yōu)勢,未來對(duì)競聘崗位的工作設(shè)想和思路,重點(diǎn)闡述作為經(jīng)營管理者如何改變公司現(xiàn)狀的落實(shí)措施,創(chuàng)收思路,扭虧為盈方案,人事管理及薪酬分配方案等,并將紙質(zhì)版材料提交至工作組,競聘演講時(shí)間限制在30分鐘以內(nèi)。

參加投票人員范圍為審圖公司全體人員,人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

競聘演講結(jié)束后,審圖公司職工現(xiàn)場對(duì)競聘者表現(xiàn)進(jìn)行投票,并公布投標(biāo)結(jié)果,審圖工作組根據(jù)投票結(jié)果,研究討論形成初步意見,報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)。

(四)考察人員確定

集團(tuán)公司黨委會(huì)研究確定考察人員。

(五)組織考察

審圖公司工作組以談話調(diào)研的方式對(duì)考察人員進(jìn)行考察,并將考察結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究確定。

(六)任前公示

對(duì)擬聘任人員需要任前公示,公示期不少于5個(gè)工作日,公示期滿無問題后下發(fā)任命文件。


附件:呼倫貝爾市城投建設(shè)工程施工圖審查有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理競爭上崗報(bào)名表

 

附件:呼倫貝爾市城投建設(shè)工程施工圖審查有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理競爭上崗報(bào)名表.doc


呼倫貝爾城市建設(shè)投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司

                                                                                                                    2023年6月13日